転職サイトのカテゴリについて

転職サイト［PROSEEK］を運営する株式会社プロシークは、求職者向けのアンケート結果を発表。求人情報の検索時、86％以上の求職者が複数のカテゴリを同時に検索している事が分かりました。

【調査結果】
『求人情報の検索時の職種カテゴリ数』は、

■1カテゴリ　　　13.6％
■2カテゴリ　　　37.2％
■3カテゴリ　　　33.2％

の結果となりました。

この調査結果により、複数のカテゴリを同時に検索している求職者は、86％以上。多くの求職者が多くの職種カテゴリを同時に閲覧している事が分かりました。
企業にとって転職サイト掲載時に、職種のカテゴリ設定をもっとも気にかける点であるだけでなく、求職者にとっても情報検索時に、複数検索をかけるなど注意する点であることが分かりました。

【調査概要】
■調査会社：楽天リサーチ
■調査方法：インターネット調査
■調査期間：2007年12月
■調査対象：直近、1年以内に転職サイトを利用した人
■調査地域：東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都、愛知
■回答者属性：20代から30代の男女
■有効回答数：300サンプル

対象者：20～30代の男女300名

「株式会社プロシーク」調べ

転職者がなぜ、多くの職種カテゴリを同時に閲覧しているのか？おそらく、私は求人サイト側の落ち度が原因ではないかと思う。例えば、営業職種の中でも営業、企画、コンサルなど細分化されているが、これは響きの違いだと思う。この３種の中で、一番やりたくない項目は十中八九営業だろう。しかし、これは言葉は違えど意味合いはほとんど変わらないのが現状である。実際、コンサルをやりたくて、転職してもただの営業だった、という話を良く耳にしますしね。この違いを明確に言える人っていないと思うし、こんな区分けをしているのがおかしな話だと僕は思います。だから、転職者も職種を絞り込めないのではないだろうか？

もっと転職者がわかりやすいカテゴリというものをつくって欲しいものです。