ハイクラスに特化した求人の必要性

最近の人材業界の傾向といえば求人広告の場合、インテリジェンス、enのCM戦略、電車内での広告に強い毎キャリ、最近では変わった広告（100人チア）でインパクトを与えるイーキャリ、MIXIから転職を募るfind JOBなどの台頭で今やリクルートの１人勝ちとは言い難い状況である。その理由は採用難易度が高くなるにつれ、どこを使っても取れない、ではどうせトライをするなら安価な媒体の方がいいんじゃないか？と思うのは当然ではないだろうか？採用難易度が高いということはリクルートにとっては逆に向かい風となっており、殿様商売の終焉を迎えているのかもしれない。

では、人材紹介の場合はどうだろうか？相変わらず、インテリジェンスとリクルートエージェントとの一騎打ちといってもいいが、今後、斡旋にも求人広告と同じ並が来るのかもしれない。その中で、最近目に留まった企業がある。Green Jungle（株）というエグゼグティブクラスに的を絞った人材企業である。おそらく斡旋だと思うのだが、先ず転職希望者のターゲットを絞ったところが面白い。なぜなら求人広告と比べ、まだ斡旋ではカテゴリ化が目立っていないため、これからのビジネスだと思うから。それに転職者を紹介した人に３０万円、その紹介者を紹介した人に２０万円、その紹介者を紹介した人に１０万円を頂ける独自のサービスも新しい。まずは会員が前提らしいのだが。

https://secure.green-jungle.net/entry/form←会員エントリー

http://green-jungle.net/sns/index ←Green　Jungle（株）HP

また、今の斡旋の特徴としてインテリジェンスやリクルートのキャリアアドバイザーの年齢は20代が多いと聞いたことがある。その中で果たして、エグゼグティブのメインである30～40代が自分のキャリアについてコンサルされたいと思うか？答えはNO。Green Jungleの場合はHPに書いてなかったので、定かではないがエグゼグティブをターゲットにしているぐらいだからベテランのアドバイザーが付いてくれるのではないだろうか。つまり、その層をターゲットにしいている人材企業はアドバイザーもその層と渡り合えるぐらいのレベルを持った人たちでなければならないのである。そういう意味では安心できるのかもしれない。今後の動向が気になる。

http://www.release-net.biz/main/release/?rid=462←参考資料